打铁必须自身硬。五年来，泉州市纪委监委坚持问题导向和实战导向，系统构建“教、学、练、赛”一体化工作机制：以实践实务探讨促教学相长，以分级分类培训补能力短板，以师徒帮带和一线练兵强实战本领，以业务竞赛验转化成果。通过搭建多元平台、推动角色互换、突出成果运用，有力推动全市纪检监察干部政治素养与业务能力再提升，为纪检监察工作高质量发展注入源源不断的动力。

泉州市纪委监委以摸排调研、精准对接干部需求为基础，紧扣纪检监察主责主业，创新打造“实践实务沙龙”，突出实践性和实务性，变传统授课听讲为“骨干分享、全员研讨”，让干部在“教”与“学”的双向互动中，实现教学相长、互学互鉴。图为“新进年轻干部能力培养”实践实务沙龙活动现场。（何逸婷 摄）

泉州市纪委监委坚持“教、学、练、赛”一体推进，推动市县联动部署线索处置、案件审理等不同主题业务竞赛，鼓励业务骨干、新进干部报名参加，以赛促学、以学促干，激发全市纪检监察干部学习热情，进一步推动强思想、精业务、炼作风、提能力。图为泉州市纪检监察系统专业技能（案件审理）竞赛活动现场。（陈瀛洲 摄）

驻市国资委纪检监察组紧盯国企纪检监察干部队伍建设，聚焦履职能力提升，立足审理工作实际，紧扣国企执纪执法实务若干重点问题，常态化开展专题业务培训交流。图为该纪检监察组组织市属国企纪委干部参加案件审理实务小讲堂。（苏雅锶 摄）

鲤城区纪委监委把干部家访作为做实严管厚爱的抓手，分层分级走进纪检监察干部家中，通过拉家常、访家情、察家风，深入了解干部“八小时外”思想动态和生活状态，及时发现苗头性、倾向性问题，做好纠偏提醒。同时倾听收集家属诉求心声，引导家属当好“廉内助”，以清廉家风筑牢廉洁防线。图为鲤城区纪委监委开展干部家访活动现场。（孙婉铃 摄）

丰泽区纪委监委坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的关键环节，创新实施“师徒帮带”工作机制，制定“青苗工程”、实战练兵培养计划，为新进（新任）干部一对一安排业务导师，择优安排年轻干部到街道纪工委监察组挂职，分批次派新进干部参与专案专训，推动干部快速成长成才。图为丰泽区纪委监委组织业务骨干与新进年轻干部开展学习交流、案件实务探讨。（黄如友 摄）

洛江区纪委监委紧扣“三化”建设年行动部署要求，聚焦高素质专业化干部队伍建设，采取“大课+小课+实战”模式施训，“大课”统一进行理论、业务知识学习，“小课”围绕特定主题精准提高能力水平，“实战”培训以干促学，不断提高干部的专业化能力。图为该区纪检监察干部开展业务学习交流。（何雅琪 摄）

泉港区纪委监委创新实施“星光引路”干部培养计划，构建“青蓝结对启航、导师帮带护航、充电赋能续航、晾晒比拼远航”四位一体培养体系，帮助年轻干部补齐业务弱项，持续提升依规依纪依法履职能力。图为该区纪委监委开展“学精神·谈感悟·促成长”主题党日活动，组织纪检监察干部结合工作实际进行交流分享。（连微 摄）

石狮市纪委监委牢牢把握“三化”建设年行动“再集中抓两年”的部署要求，坚持问题导向，瞄准短板弱项聚力攻坚，聚焦固定资产管理、差旅费报销等环节，组织开展“财物管理与安全保密解读”等小班化培训。培训在解读涉案财物管理制度的同时，重点讲解涉密人员管理等内容，引导干部时刻绷紧纪律之弦，将保密意识融入日常工作全过程。图为该市纪检监察干部参加小班化培训现场。（林志成 摄）

晋江市纪委监委贯彻落实“三化”建设年部署要求，立足镇（街道）纪（工）委换届后队伍新情况、履职新要求，打造“四个一”培训体系，通过集中授课、现场教学、交流研讨等形式，帮助镇（街道）新进纪检监察干部快速转换角色、明晰岗位职责、筑牢履职根基。图为该市纪委监委组织开展镇（街道）纪检监察干部履职能力提升专题培训班。（严世超 摄）

南安市纪委监委搭建多元学习平台，定制“新年第一课”、智慧监督观摩、送教下乡等专题培训，常态化开设“清风武荣”学堂、科室领学、“新质、新知、新力”赋能讲堂，个性化定制案例教学、实操演练等“培训套餐”，推动干部知识结构更新。图为该市纪委监委举办全市乡镇（街道）纪检监察干部暨纪检监察系统新进干部履职专题培训班。（陈欢欢 摄）

惠安县纪委监委坚持把纪律教育融入纪检监察干部队伍建设，紧盯年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体，精心制定“学习套餐”，注重正面引导和反面警示相结合，通过座谈交流、纪法宣讲、现场教学等方式，引导纪检监察干部知纪明责。图为该县纪委监委组织系统内新任领导干部开展“纪律首课”活动。（郑颖 摄）

安溪县纪委监委以“三重两从”为抓手，推进委机关“四强”工程、乡镇纪委“四面”工程建设。运用“双导双带”、一线历练机制，搭建“青年讲堂”“实务沙龙”学习平台，开展征文、演讲等文体实践，丰富机关文化载体，锤炼干部专业素养与实战能力，推动队伍综合素质全面提升。图为该县青年干部在晋江源廉洁文化教育园地开展廉洁主题诗朗诵活动。（杨美婷 摄）

永春县纪委监委构建“学训练评”全链条培养机制，一体抓实理论武装、业务实训、一线练兵、科学考评，用好常委会领学、室务会导学、青年学习组共学抓实全覆盖学习，做优“清风学堂”“60分钟”领学课堂等学习品牌，同步推行师徒帮带、错题主讲人、案件复盘等实训模式，落实战训一体培养。构建“日常研判、考赛促评、结果运用”立体化评价体系，以科学考评倒逼作风提质、能力提升，着力打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。图为该县纪委监委在办案一线开办“随案课堂”，组织专案人员开展政治理论学习与业务研讨，实现战训一体培养。（汤静雯 摄）

德化县纪委监委着力构建“两库三单、训战融合”纪检监察干部教育培训体系，做实全员培训。搭建“戴云清风讲堂”“清风沙龙”“纪法争鸣”业务学习载体，组织审理业务、审查调查安全等知识竞赛活动，坚持以赛促学、以考促练，把课堂教学与实战练兵贯通起来，推动纪检监察干部在实战实训中砥砺作风、锤炼本领，持续提升政治素养与履职业务能力。图为该县纪委监委举办纪检监察系统专业技能（案件审理）竞赛现场。（林俊贤 摄）

泉州开发区纪工委监察组紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动部署要求，严格落实“第一议题”制度，通过常态化集中研学、交流研讨互学、举办廉洁主题党日活动等，推动委机关上下形成学思践悟的思想自觉，引导纪检监察干部不断强化理论武装，树牢正确政绩观，坚持实事求是履职，严守权力边界。图为该区纪工委监察组部分干部前往清廉泉州馆参观泉州市树立和践行正确政绩观学习教育展。（李铭睿 摄）

泉州台商投资区纪工委监工委聚焦队伍纪法培训，开展海丝青廉“微课堂”，围绕政策理论、纪法知识以及监督检查、审查调查、信访举报、线索处置、案件审理业务等，分级分类、精准施训，强弱项、补短板，推动学习教育常态化。图为该区纪检监察干部通过海丝青廉“微课堂”向与会人员交流分享如何着力防范化解“走读式”谈话安全风险。（邱欣雅 摄）